1、根據(jù)公司情況，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、協(xié)助建立有效的組織架構(gòu)，制定各部門職能，保證部門高效的運作；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度據(jù)公司情況制定人力資源職能目標和規(guī)劃；
4、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，做好人才招募。儲備和培養(yǎng)工作；
5、建立和推動公司的企業(yè)文化，提升企業(yè)對外形象和員工對公司的認同感和滿意度；
6、按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理心理學相關(guān)專業(yè)；
2、10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上大型企業(yè)管理經(jīng)驗；
3、有企業(yè)培訓學院組建或教育相關(guān)的從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
4、同時具有國企/事業(yè)單位和民營企業(yè)的從業(yè)背景者優(yōu)先；
5、具有較強的執(zhí)行力，團隊建設能力及公關(guān)能力，還需具備很強的溝通協(xié)調(diào)與語言文字表達能力；
6、具有較高的敏感度、判斷能力與抗壓能力；
7、熟悉國家法律法規(guī)及相關(guān)政策，有參與籌備公司上市經(jīng)驗者優(yōu)先。
